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Per la Cassazione (ordinanza 7982/2026) una comunicazione in una chat WhatsApp (anche se privata) può essere giusta causa di licenziamento quando, per contenuto e destinatari, lede gravemente gli interessi del datore di lavoro
Una donna aveva mandato un vocale in una chat privata di WhatsApp in cui riportava direttive sull'obbligo di controllo del Green pass interne all'azienda in